Assinalamos o mês de Março, dedicado à mulher angolana, com uma reflexão profunda sobre a evolução e o impacto do público feminino no sector dos transportes em Angola. No âmbito das celebrações dos 50 anos do Ministério dos Transportes, lançamos um olhar institucional sobre a trajetória e o contributo indispensável das mulheres que, diariamente, ajudam a mover o país. Os números mais recentes, referentes ao IV Trimestre de 2025 e recolhidos junto das principais empresas, órgãos reguladores e instituições do sector, revelam uma presença feminina significativa e em crescimento: actualmente, 3.885 mulheres integram os quadros das entidades que compõem a família dos transportes em Angola.
A presença feminina nos transportes rodoviários, ferroviários, marítimos, aeroportuários e logísticos tem registado uma evolução silenciosa mas consistente nas últimas décadas.
Se outrora o sector era maioritariamente associado à figura masculina, hoje encontramos mulheres em funções técnicas e operacionais em todo o país. Dados concretos ilustram esta
realidade: na TAAG, a transportadora aérea de bandeira, são 921 as mulheres que garantem a
operação e os serviços de bordo; no Transporte Colectivo Urbano de Luanda, 346 profissionais
asseguram a mobilidade na capital; nos Caminhos de Ferro de Benguela, 252 mulheres operam
e gerem a ferrovia; nos Caminhos de Ferro de Moçâmedes, 234; nos Caminhos de Ferro de Luanda, 192. A Agência Marítima Nacional conta com 221 mulheres nos seus quadros, enquanto a
Empresa Portuária de Luanda emprega 179 profissionais femininas e a Empresa Portuária do
Lobito 170. Estas são apenas algumas das muitas histórias de dedicação que se repetem em
instituições como a Sociedade Gestora de Aeroportos, com 279 mulheres, a Agência Nacional de
Transportes Terrestres, com 137, a Empresa Nacional de Navegação Aérea, com 136, e o Airport
Temporary Operator, com 151 profissionais femininas.
O MINTRANS, enquanto entidade reguladora e promotora do desenvolvimento do sector, tem assumido um papel activo na valorização institucional destas profissionais. Acreditamos que a modernização dos transportes em Angola passa, inevitavelmente, pela diversidade e pela inclusão. Por isso, temos promovido políticas internas e campanhas de comunicação que visam não só dar visibilidade ao trabalho feminino, mas também criar condições para que mais mulheres possam ingressar e progredir nas carreiras ligadas à mobilidade e à logística.sector.
A campanha "Mulheres que Movem Angola", inserida nas comemorações do nosso cinquentenário, é um exemplo concreto deste compromisso. Através de vídeos, testemunhos
reais e ações de reconhecimento, estamos a dar rosto e voz às profissionais que, nos quatro
cantos do país, garantem que pessoas e mercadorias cheguem aos seus destinos. São motoristas, técnicas, administradoras, operadoras, pilotos, maquinistas, portuárias e engenheiras que, com a sua força e dedicação, provam que o sector dos transportes também se move com a energia feminina.
O nosso compromisso com a inclusão vai além do simbolismo das datas comemorativas. Trabalhamos para que as políticas de recursos humanos e os programas de formação profissional reflitam a importância da equidade de género. Queremos um sector onde o mérito seja o único critério e onde as barreiras, sejam elas culturais ou estruturais, sejam progressivamente eliminadas.
Neste mês de Março, homenageamos todas as mulheres que fazem parte da história
dos transportes em Angola. Que o exemplo delas inspire as novas gerações a seguir carreiras
neste sector vital para o desenvolvimento do país. Porque os transportes não se movem
apenas com máquinas e combustível; movem-se com talento, dedicação e, cada vez mais,
com a força inconfundível das 3.885 mulheres angolanas que integram o nosso sector.